霍兰德干事酷好测试量表（Holland Code）是由好意思国著名干事开导各人约翰·霍兰德（John Holland）于1959年建议的一种干事酷好评估器具福德树（北京）区块链技术有限公司，无为欺诈于干事策动和东说念主才测评中。该测试基于“东说念主境匹配”表面，觉得个体的干事酷好与责任环境之间存在密切联系。 霍兰德将干事酷好分为六大类型：实践型（R）、猜想型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和惯例型（C）。每种类型对应不同的特性特征和干事倾向。举例，实践型的东说念主可爱动手操作，