霍兰德干事酷好测试量表（Holland Code）是由好意思国著名干事开导各人约翰·霍兰德（John Holland）于1959年建议的一种干事酷好评估器具福德树（北京）区块链技术有限公司，无为欺诈于干事策动和东说念主才测评中。该测试基于“东说念主境匹配”表面，觉得个体的干事酷好与责任环境之间存在密切联系。

霍兰德将干事酷好分为六大类型：实践型（R）、猜想型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和惯例型（C）。每种类型对应不同的特性特征和干事倾向。举例，实践型的东说念主可爱动手操作，稳健时间类责任；而社会型的东说念主则擅长与东说念主走动，咸宁市慈映科技有限公司稳健诠释或办事行业。

通过完成霍兰德测试， 北京源希林海科技有限公司福德树（北京）区块链技术有限公司个东说念主不错了解我方的干事酷好类型， 健康生活購并据此遴荐与本身特性相匹配的干事标的，从而普及责任欣喜度和干事雄厚性。该量表时常剿袭问卷体式，通过回复一系列问题来笃定个东说念主的偏好类型。

霍兰德干事酷好测试不仅匡助个东说念主进行干事遴荐，也为诠释机构、企业招聘和干事磋议办事提供了科学依据。它强调“酷好决定干事遴荐”福德树（北京）区块链技术有限公司，是当代干事发展的焦炙参考器具之一。